zatrudniona osoba odpowiedzialna będzie za:

• zarządzanie sprzedażą w podległym regionie
• budowanie kompetentnych i skutecznych zespołów sprzedażowych
• poprawę efektywności funkcjonowania i organizację pracy w zarządzanych salonach
• regularny rozwój kompetencji podległego zespołu
• kontrolę budżetu kosztowego
• współpracę z działami: alokacji, logistyki, VM, marketingu i finansów
• dbanie o budowanie i zachowanie profesjonalnego wizerunku firmy
• koordynację prac związanych z otwieraniem nowych placówek handlowych
• ścisłą współpracę i raportowanie do Dyrektora Sprzedaży

wymagania:

• kilkuletnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w firmach z sieciowymi punktami/ sklepami optymalnie z branży odzieżowej, ale również z branż pokrewnych: obuwie, torebki, zabawki, akcesoria dodatki i /lub doświadczenie wyniesione z ustrukturyzowanej organizacji z innej niż ww branż np. branży FMCG
• wykształcenie wyższe
• język angielski na poziomie komunikatywnym
• skuteczność w realizacji powierzonych zadań
• ambicja, zaangażowanie, inicjatywa
• łatwość nawiązywania i utrzymywania relacji/zarządzanie przez relacje
• samodzielność w działaniu/ wysoka automotywacja i zadaniowość  uczciwość, słowność
• otwartość na nieustanny rozwój i nabywanie nowych kompetencji
• dbałość o zespół i rozwijanie jego potencjału
• praca w oparciu o wartości „firma to ludzie”

oferujemy:

• pracę w prężnie rozwijającej się firmie ( planowane otwarcie 50 salonów w kolejnych kilku latach)
• bardzo dobrą atmosferę w firmie nastawionej na wzajemną współpracę i budowanie relacji, z wartościami i szacunkiem do pracownika
• stabilne, długofalowe zatrudnienie
• szkolenia i inwestowanie w rozwój pracownika
• atrakcyjny system rabatowania dla pracowników
• niezbędne narzędzia pracy: samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B (do wyboru)
• wynagrodzenie podstawowe + atrakcyjny system premiowania w oparciu o wyniki sprzedażowe