zatrudniona osoba odpowiedzialna będzie za:

• wzrost sprzedaży poprzez aktywne wyszukiwanie i pozyskiwanie nowych klientów oraz budowanie relacji z dotychczasowymi
• rozpoznawanie potrzeb klientów
• doradztwo w zakresie produktów szkoleniowych oferowanych przez firmę
• przygotowywanie ofert, negocjacje, doprowadzanie do zamykania sprzedaży samodzielnie i/ lub we współpracy z Członkiem Zarządu firmy
• analiza rynku pod kątem potencjalnych możliwości biznesowych
• dbanie o wizerunek firmy oraz standardy realizowanych usług
  

wymagania:

• min. 2-3- letnie doświadczenie w branży szkoleniowej byłoby atutem, ewentualnie inne w obszarze sprzedaży usług HR skierowanych do tego samego profilu klienta: Dyrektorów HR, Dyrektorów Zarządzających/ Prezesów/Właścicieli firm, osób decydujących o zatrudnieniu lub zakupie usług biznesowych
• znajomość j. angielskiego przede wszystkim w piśmie (duża ilość modułów w j. angielskim). Znajomość tego języka będzie również niezbędna do korzystania z danych źródłowych na temat potencjalnych szkoleń, do tej pory nierealizowanych na rynku polskim, ale również do komunikacji ustnej w przypadku wizyt w Wielkiej Brytanii
  
• udokumentowane sukcesy sprzedażowe, w szczególności sukcesy w negocjacjach sprzedaży z osobami decyzyjnymi z działów HR
• znajomość mechanizmów sprzedażowych, swobodne poruszanie się w tym obszarze oraz zamiłowanie do sprzedaży
• mile widziana znajomość standardu rynku szkoleń w Polsce i na świecie
• proaktywność i nastawienie na rezultat
• wysoka kultura osobista
• bardzo dobra organizacja pracy
• bardzo dobrze rozwinięte umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne
• komunikatywność i dojrzałość biznesowa
  

oferujemy:

• możliwość zdobycia nowych doświadczeń zawodowych
• atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia wraz z dodatkowym wynagrodzeniem prowizyjnym
  
• stabilne zatrudnienie, nastawione na długofalową współpracę
• przyjazną atmosferę pracy
• narzędzia niezbędne do pracy na tym stanowisku