Nasz klient to polska, prężnie rozwijająca się firma programistyczna działająca od 25 lat na rynku w sektorze automatycznych rozwiązań dla biznesu z branży: paliwowej, hotelarskiej, gastronomicznej i rekreacyjnej. Firma obsługuje największych i najbardziej rozpoznawalnych klientów polskich i zagranicznych, dostarczając specjalistyczne oprogramowanie, realizując ciekawe, unikalne i nowatorskie pod względem technicznym i biznesowym projekty: Od pomysłu po wdrożenie i opiekę serwisową. Jest jedyną firmą w Polsce wybraną przez międzynarodowe koncerny paliwowe na dostawcę oprogramowania dla obiektów operujących na rynku polskim. W związku z dynamicznym rozwojem poszukuje aktualnie odpowiedniej osoby na stanowisko:

Warszawa/Kraków
Nr ref: HBP/MC/JK/2020
Informatyka

HR Business Partner IT (oferta archiwalna)

zatrudniona osoba odpowiedzialna będzie za:

  • współtworzenie i współwdrożenie strategii personalnej firmy we współpracy z Zarządem i zewnętrznymi ekspertami
  • budowanie pozycji HR jako partnera dla biznesu poprzez: dostarczanie doradztwa z obszaru HR /współpracę przy realizacji planów strategicznych firmy krótko i długoterminowych i w bieżących projektach
  • zapewnienie właściwego funkcjonowania procesów personalnych w tym: rozwojowych, kadrowych i rekrutacyjnych, w danym obszarze adekwatnie do celów biznesowych
  • stworzenie i wdrożenie polityki employer brandingu  opartym na autentycznych wartościach, tak, aby firma stała się pożądanym miejscem pracy dla pozyskiwanych z rynku pracowników
  • wsparcie i doradztwo Project Managerów w obszarze zarządzania ludźmi
  • zarządzanie podległym pracownikiem na stanowisku: Eksperta ds. Rekrutacji
  • dobór odpowiednich narzędzi rekrutacyjnych i selekcyjnych we współpracy z Ekspertem ds. Rekrutacji, w celu zapewnienia najlepszych kandydatów dopasowanych do potrzeb biznesowych organizacji
  • wdrożenie i zarządzanie procesem onboardingowym w firmie
  • wdrożenie i prowadzenie i/ lub udział w projektach HR: model kompetencji, badanie potrzeb rozwojowych, badanie zaangażowania, programy rozwojowe, ścieżki karier, oceny okresowe, inne
  • przygotowywanie analiz, raportów, prezentacji m.in. na bazie wskaźników HR adekwatnie do potrzeb odbiorcy
  • zarządzanie danymi pracowników w obszarze kadrowym we współpracy z Działem Księgowym.

wymagania:

  • min. 5 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w branży IT
  • doskonałe zrozumienie otoczenia biznesowego oraz biznesowej roli HR
  • doświadczenie w realizacji i wdrażaniu procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi np. z zakresu badania zaangażowania, programów szkoleniowych / coachingowych
  • mile widziane doświadczenie w kreowaniu polityki employer brandigowej / onboardingowej
  • wykształcenie wyższe, chętnie w obszarze HR / coachingu / psychologii /strategii organizacji / prawa pracy, inne
  • praktyczna znajomość prawa pracy
  • dobra znajomość j. angielskiego
  • umiejętność operacjonalizacji i wdrażania spójnej strategii HR adekwatnie do potrzeb biznesowych firmy
  • umiejętność analitycznego myślenia i diagnozowania potrzeb biznesu
  • szerokie, systemowe spojrzenie na organizację i jej funkcjonowanie na rynku
  • umiejętność współpracy oraz budowania partnerskich relacji z osobami z różnych szczebli organizacyjnych
  • samodzielność i wysoka automotywacja (praca w trybie zdalnym).

oferujemy:

  • pracę w prężnie rozwijającej się firmie o mocno ugruntowanej pozycji na rynku
  • możliwość czynnego udziału w dynamicznym rozwoju firmy (podwojenie liczby projektów i zatrudnionych osób oraz wdrożenie produktów na rynkach międzynarodowych i budowanie międzynarodowych zespołów
  • współuczestnictwo w uruchomieniu Akademii Programistów (źródła talentów)
  • pracę w firmie z zasadami, o przyjaznej atmosferze i z uszanowaniem każdego pracownika
  • elastyczne podejście firmy do preferowanego trybu pracy, do wyboru: praca zdalna, stacjonarna, hybrydowa
  • pakiet socjalny/ kafeteryjny.

Oferta archiwalna

Aktualnie nie można aplikować na to stanowisko

Sprawdź aktualne oferty