Nasz klient to polska, prężnie rozwijająca się firma programistyczna działająca od 25 lat na rynku w sektorze automatycznych rozwiązań dla biznesu z branży: paliwowej, hotelarskiej, gastronomicznej i rekreacyjnej. Firma obsługuje największych i najbardziej rozpoznawalnych klientów polskich i zagranicznych, dostarczając specjalistyczne oprogramowanie, realizując ciekawe, unikalne i nowatorskie pod względem technicznym i biznesowym projekty: Od pomysłu po wdrożenie i opiekę serwisową. Jest jedyną firmą w Polsce wybraną przez międzynarodowe koncerny paliwowe na dostawcę oprogramowania dla obiektów operujących na rynku polskim. W związku z dynamicznym rozwojem poszukuje aktualnie odpowiedniej osoby na stanowisko:
| Warszawa/Kraków Nr ref: ER/MC//2021 |
Informatyka
|
Ekspert ds. Rekrutacji IT (oferta archiwalna)
zatrudniona osoba odpowiedzialna będzie za:
- diagnozowanie potrzeb rekrutacyjnych we współpracy z menedżerami
- planowanie i kompleksową realizację procesów rekrutacyjnych w firmie
- śledzenie rynku pod kątem najnowszych metod i narzędzi rekrutacyjnych
- odpowiedzialność za aktywne wyszukiwanie najlepszych kandydatów na rynku IT (na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie) / dostosowywanie najlepszych strategii pozyskiwania i zatrudniania
- budowanie długoterminowych relacji z kandydatami oraz stworzenie “pipeline” na potrzeby bieżących i przyszłych projektów rekrutacyjnych
- dbanie o jakość danych w systemie rekrutacyjnym
- aktywny udział w działaniach Employer Brandingu zaplanowanych przez HRBP
- wsparcie HRBP przy realizacji projektów z zakresu miękkiego HR: przygotowywanie analiz, raportów, prezentacji m.in. na bazie wskaźników HR adekwatnie do potrzeb odbiorcy
wymagania:
- kilkuletnie doświadczenie w roli samodzielnego Rekrutera w pozyskiwaniu talentów na polskim rynku IT (mile widziane również za granicą, wcześniejsze doświadczenie na stanowisku sourcer’a lub researcher’a będzie mile widziane)
- wykształcenie wyższe, preferowane z obszaru tematyki HR/ rekrutacji lub inne
- swobodne poruszanie się w środowisku mediów społecznościowych: FB, LI, korzystania z narzędzi rekruterskich, np. SmartRecruiters, LinkedIn Recruiter, Devskiller lub inne
- pełne zrozumienie modelu biznesowego firmy IT / jej produktów
- dobra znajomość j. angielskiego
- umiejętność planowania i realizowania złożonych procesów rekrutacyjnych, również kilku równolegle
- otwartość na zmiany i elastyczność w poszukiwaniu nowych rozwiązań
- umiejętności komunikacyjne i społeczne
- postawa proaktywna i kreatywna w rozwiązywaniu wyzwań w obszarze HR
- łatwość w nawiązywaniu i utrzymywaniu relacji
- samodzielność w działaniu, wysoka automotywacja (praca zdalna bez osobistego nadzoru)
- zadaniowe podejście do pracy/ nastawienie na cel/ terminowość
- umiejętność planowania i realizowania złożonych procesów rekrutacyjnych, również kilku równolegle
- znajomość narzędzi diagnozy potencjału kandydata oraz umiejętność adekwatnego ich zastosowania
- umiejętność tworzenia jasnych i przejrzystych raportów rekrutacyjnych
- znajomość podstaw z zakresu prawa pracy
- znajomość wewnętrznych procesów HR
oferujemy:
- pracę w prężnie rozwijającej się firmie o mocno ugruntowanej pozycji na rynku
- możliwość czynnego udziału w dynamicznym rozwoju firmy ( podwojenie liczby projektów i zatrudnionych osób oraz wdrożenie produktów na rynkach międzynarodowych i zbudowanie międzynarodowych zespołów)
- współuczestnictwo w uruchomieniu akademii programistów ( źródła talentów)
- pracę w firmie z zasadami, o przyjaznej atmosferze i z uszanowaniem każdego pracownika
- pakiet socjalny/ kafeteryjny
- pracę w ramach wewnętrznego działu HR w stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej
- możliwość pracy zdalnej
- dofinansowanie do nauki j. angielskiego
- pakiet medyczny/multisport.