zatrudniona osoba odpowiedzialna będzie za:

• współplanowanie ścieżek rozwoju/ awansów pracowników
• współtworzenie siatek płac pracowników, opracowywanie analiz i raportów płacowych
• udział w planowaniu, wdrażaniu i ewaluacji procesów szkoleniowych (dot. szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych) oraz systemów ocen
• prowadzenie rekrutacji i weryfikacji nowych kandydatów do pracy oraz tworzenie narzędzi rekrutacyjnych i/ lub współpraca w tym zakresie z zewnętrzną agencją doradztwa personalnego
• wprowadzanie nowo zatrudnionych osób w strukturę firmy
• współprowadzenie działań związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy na rynku pracy
• współpraca przy wdrażaniu oraz przeprowadzaniu badania satysfakcji pracowników
  

wymagania:

• 2-3- letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
• praktyczna znajomość zagadnień z zakresu miękkiego HR,  w szczególności: rekrutacji, szkoleń, programów rozwojowych oraz narzędzi HR i prawa pracy
• wykształcenie wyższe licencjackie/magisterskie, mile widziany kierunek Psychologia, Socjologia, Zasoby Ludzkie, Prawo Pracy lub inne
• dobra, praktyczna znajomość obsługi komputera, mile widziana znajomość dowolnego narzędzia ERP/HR
• bardzo dobra organizacja pracy
• umiejętność rozumienia i definiowania potrzeb klienta wewnętrznego oraz organizacji, a także uwarunkowań biznesowych firmy
• otwartość na nowe wyzwania i szukanie rozwiązań
• obowiązkowość i rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań
• komunikatywność i terminowość
• umiejętność pracy zespołowej
  

oferujemy:

• pracę w stabilnej, prężnie rozwijającej się firmie
• szkolenia
• pakiet medyczny