zatrudniona osoba odpowiedzialna będzie za:

• nadzorowanie, zarządzanie i monitorowanie wydajności sprzedaży zespołu Call center
• realizacja miesięcznych i rocznych planów sprzedażowych
• rekrutacja, wdrażanie nowych pracowników, monitoring jakości rozmów, coaching, rozwój umiejętności, motywowanie pracowników
• opracowywanie skryptów rozmów dla zespołów telemarketingowych
• rozpoznawanie potrzeb biznesowych klientów, zaprojektowanie, uruchomienie i zarządzanie procesem realizującym te potrzeby (scenariusz pracy, telepracownicy, portal firmowy)
  

wymagania:

• kilkuletnie,  doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku z udokumentowanymi osiągnięciami w sprzedaży, w tym również na stanowiskach kierowniczych związanych z zarządzaniem zespołami, preferencyjnie w branży telekomunikacyjnej, finansowo-bankowej, bądź w sprzedaży wysyłkowej
• wykształcenie wyższe
• płynna obsługa komputera, w tym Excela na poziomie zaawansowanym
• wysoka świadomość handlowa i nastawienie na cel
• kreatywność i umiejętność poszukiwania ciekawych rozwiązań
• doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolności przywódcze
• samodzielność, inicjatywa, pomysłowość
• bardzo dobra organizacja pracy, wysoka motywacja i entuzjazm
  

oferujemy:

• pracę w prężnie rozwijającej się firmie z kapitałem polskim   
  
• dużą samodzielność i możliwość wdrażania własnych pomysłów
• atrakcyjne wynagrodzenie i niezbędne narzędzia pracy