zatrudniona osoba odpowiedzialna będzie za:

• współtworzenie i współwdrożenie strategii personalnej firmy we współpracy z Zarządem i zewnętrznymi ekspertami
• budowanie pozycji HR jako partnera dla biznesu poprzez: dostarczanie doradztwa z obszaru HR /współpracę przy realizacji planów strategicznych firmy krótko i długoterminowych i w bieżących projektach
• zapewnienie właściwego funkcjonowania procesów personalnych w tym: rozwojowych, kadrowych i rekrutacyjnych, w danym obszarze adekwatnie do celów biznesowych
• stworzenie i wdrożenie polityki employer brandingu  opartym na autentycznych wartościach, tak, aby firma stała się pożądanym miejscem pracy dla pozyskiwanych z rynku pracowników
• wsparcie i doradztwo Project Managerów w obszarze zarządzania ludźmi
• zarządzanie podległym pracownikiem na stanowisku: Eksperta ds. Rekrutacji
• dobór odpowiednich narzędzi rekrutacyjnych i selekcyjnych we współpracy z Ekspertem ds. Rekrutacji, w celu zapewnienia najlepszych kandydatów dopasowanych do potrzeb biznesowych organizacji
• wdrożenie i zarządzanie procesem onboardingowym w firmie
• wdrożenie i prowadzenie i/ lub udział w projektach HR: model kompetencji, badanie potrzeb rozwojowych, badanie zaangażowania, programy rozwojowe, ścieżki karier, oceny okresowe, inne
• przygotowywanie analiz, raportów, prezentacji m.in. na bazie wskaźników HR adekwatnie do potrzeb odbiorcy
• zarządzanie danymi pracowników w obszarze kadrowym we współpracy z Działem Księgowym.
  

wymagania:

• min. 5 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w branży IT
  
• doskonałe zrozumienie otoczenia biznesowego oraz biznesowej roli HR
• doświadczenie w realizacji i wdrażaniu procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi np. z zakresu badania zaangażowania, programów szkoleniowych / coachingowych
• mile widziane doświadczenie w kreowaniu polityki employer brandigowej / onboardingowej
• wykształcenie wyższe, chętnie w obszarze HR / coachingu / psychologii /strategii organizacji / prawa pracy, inne
• praktyczna znajomość prawa pracy
• dobra znajomość j. angielskiego
• umiejętność operacjonalizacji i wdrażania spójnej strategii HR adekwatnie do potrzeb biznesowych firmy
• umiejętność analitycznego myślenia i diagnozowania potrzeb biznesu
• szerokie, systemowe spojrzenie na organizację i jej funkcjonowanie na rynku
• umiejętność współpracy oraz budowania partnerskich relacji z osobami z różnych szczebli organizacyjnych
• samodzielność i wysoka automotywacja (praca w trybie zdalnym).

oferujemy:

• pracę w prężnie rozwijającej się firmie o mocno ugruntowanej pozycji na rynku
• możliwość czynnego udziału w dynamicznym rozwoju firmy (podwojenie liczby projektów i zatrudnionych osób oraz wdrożenie produktów na rynkach międzynarodowych i budowanie międzynarodowych zespołów
• współuczestnictwo w uruchomieniu Akademii Programistów (źródła talentów)
• pracę w firmie z zasadami, o przyjaznej atmosferze i z uszanowaniem każdego pracownika
• elastyczne podejście firmy do preferowanego trybu pracy, do wyboru: praca zdalna, stacjonarna, hybrydowa
• pakiet socjalny/ kafeteryjny.