Consultoría en RR.HH. con garantía de calidad
Somos una empresa independiente que desde el 1999 presta servicios de consultoría en Recursos Humanos. Escuchamos y entendemos las necesidades reales de nuestros Clientes y minimizamos el riesgo de la incompatibilidad: buscamos el perfil más adecuado para cada puesto, garantizando cada Candidato seleccionado. El proceso es discreto y llevado al cabo con cuidado del confort los Empleadores y Empleados.
Alcanzamos profesionales destacados
Los proyectos complejos son nuestra especialidad. Una amplia red de contactos junto con la confianza que hemos ganado en años entre nuestros Clientes y Candidatos nos permite llegar incluso a los profesionales invisibles en el mercado. Llevamos procesos de búsqueda y selección de directivos, mandos intermedios, profesionales de alto grado de especialización y personal administrativo de diferentes sectores del mercado.
Proyectos locales e internacionales
Aunque somos una empresa local, trabajamos con Clientes de muchos países. Como socio exclusivo de Cornerstone International Group, una de las organizaciones más importantes en Recursos Humanos, disponemos de la posibilidad de colaborar con socios en 70 oficinas en 6 continentes.
Código de Ética de AESCE
Como miembro de la Asociación de Executive Search Consultants (AESC), la organización global de empresas de búsqueda de ejecutivos, utilizamos el Código de Ética de AESC:
Integridad
llevar a cabo sus actividades comerciales con integridad y evitar una conducta que es engañosa o falsa
Profesionalismo
realizar sus actividades de una manera que refleje favorablemente sobre la profesión
Competencia
realizar todas las tareas de búsqueda competentemente, con un nivel de conocimiento adecuado, con minuciosidad y urgencia
Objetividad
ejercer un juicio objetivo e imparcial en cada búsqueda, teniendo debidamente en cuenta a todos los hechos pertinentes
Precisión
esforzarse para ser exactos en todas las comunicaciones con los clientes y los candidatos, y animarles a cambio de información relevante y precisa
Conflictos de interés
evitar o resolver conflictos de interés a través de la divulgación y la renuncia
Confidencialidad
respetar la información confidencial que les han confiado clientes y candidatos
Lealtad
servir a sus clientes con lealtad y proteger los intereses del cliente al realizar asignaciones
Igualdad de Oportunidades
apoyar la igualdad de oportunidades en el empleo y evaluar objetivamente todos los candidatos calificados