zatrudniona osoba odpowiedzialna będzie za:

• zarządzanie oddziałem firmy w Polsce oraz współdecydowanie w ustalaniu kierunków jej rozwoju i strategicznych celów w oparciu o lokalne możliwości technologiczne i finansowe
• ścisłą współpracę z członkami zarządu grupy w centrali zagranicznej w celu podniesienia jakości reprezentacji spółki wobec zewnętrznych interesariuszy
• prowadzenie, inspirowanie, motywowanie i integrację Zespołu, pozwalające na osiągnięcie wyższych standardów operacyjnych w zakresie obsługi klientów i podwykonawców
• ścisłą współpracę z Dyrektorem Finansowym w centrali zagranicznej w celu koordynowania współpracy między centralą a księgowością oddziału oraz nadzoru planów finansowych
• rozwój handlowego podejścia w biznesie poprzez wykorzystanie danych rynkowych i znajomości produktów
• współpracę i budowanie relacji z dyrektorami działów w innych filiach firmy oraz z Przełożonymi w centrali zagranicznej
• monitorowanie kluczowych programów rekrutacji i rozwoju talentów w oddziale firmy w Polsce
  

wymagania:

• preferowane ok. 10 -15 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w międzynarodowym środowisku w firmie zagranicznej
• udokumentowane sukcesy na stanowisku Operational Director/ Business Unit/ Managing Director lub innych podobnych
• doświadczenie w prowadzeniu i rozwoju multi dyscyplinarnych zespołów (min. 50- osobowych w fazie rozwoju do 120 osób)
• znajomość wszystkich obszarów działalności firmy i umiejętność koordynacji procesów i operacji w całej organizacji (zrozumienie aspektów finansowych, operacyjnych, sprzedażowych, marketingowych, HR, R&D i logistycznych)
• biegła znajomość j. angielskiego
• umiejętności wybitnie lidersko/mentorskie wykorzystywane do identyfikacji i rozwoju potencjału pracowników
• zapewnianiu terminowej, precyzyjnej i odpowiedniej komunikacji i sprawozdawczości
• kierowanie, inspirowanie oraz motywowanie i integracja Zespołu
• zorientowanie na ludzi z tzw. „dobrą, pozytywną energię”
• charyzma i pewność siebie
• inicjatywa
• bardzo wysokie umiejętności interpersonalne
• zrozumienie znaczenia kultury biznesowej skoncentrowanej na ludziach i ich różnorodności
  

oferujemy:

• dużą samodzielność i realny wpływ na kształt i kierunek rozwoju firmy
• pełną wyzwań pracę w firmie o stabilnej i ugruntowanej rynkowo pozycji o zasięgu międzynarodowym, z dużym poszanowaniem pracowników, ich odrębności, potrzeb rozwoju ich potencjału
• przyjazną atmosferę i środowisko pracy nastawione na współpracę, komunikację i wymianę doświadczeń
• kulturę organizacyjną stawiającą na pierwszym miejscu człowieka
• pracę w firmie licznie nagradzanej wyróżnieniami, nagrodami, w tym za innowacyjność, kulturę organizacyjną, rozwój oraz jednego z najlepszych miejsc pracy