zatrudniona osoba odpowiedzialna będzie za:

• Strategia: zarządzanie strategią, realizacją i rozwojem wielofunkcyjnej platformy e-commerce
• Klienci: przełożenie potrzeb biznesowych w praktyczne rozwiązania technologiczne, które  zaspakajają potrzeby klientów za pomocą systemów oprogramowania skalowanych zarówno pod względem technicznym jak i operacyjnym
• Operacje: kierowanie zespołami odpowiedzialnymi za projektowanie, tworzenie, wdrażanie i bieżące wsparcie dla innowacyjnych produktów firmy
• Zespół: utrzymanie i podnoszenie standardów technicznych i operacyjnych zespołu poprzez coaching, mentoring, rekrutację nowych talentów i odpowiednie nimi zarządzanie w ramach organizacji (liczba podległych osób: 50-75)
• Współpraca: współpracę z kierownictwem zespołu produktowego/ biznesowego z innych krajów (Wlk. Brytania, USA) celem zrozumienia wymagań i przedstawienia rekomendacji technicznych alternatyw dla realizacji celów firmy
• Monitoring: stałe doskonalenie i rozwój aplikacji na potrzeby wewnętrznych klientów, monitorowanie celów, budżetu, obciążenia pracą, zasobów i nadzorowanie każdego etapu realizacji działań
• Konkurencja: badanie wymogów rynkowych dotyczących produktów, w tym środowiska docelowego, kryteriów wydajności i zagadnień związanych z konkurencją
• Partnerzy technologiczni: zarządzanie relacjami z partnerami technologicznymi, w tym usługami monitorowania wydajności, usług zarządzania tagami i partnerami platformy

wymagania:

• kilkuletnie doświadczenie w realizacji średnich i dużych projektów rozwoju oprogramowania
• wiedza techniczna na poziomie eksperckim w zakresie metodologii opracowywania oprogramowania (Lean/ Kanban/ Agile), projektowania i wdrażania, w celu zapewnienia alternatywnych rozwiązań technicznych
• wykształcenie wyższe, kierunek Informatyka lub inne pokrewne lub w przypadku braku takiego wykształcenia doświadczenie w zarządzaniu zespołami menadżerów aplikacji i programistów
• bardzo dobra znajomość j. angielskiego
• umiejętność zarządzania zespołami technicznymi >50 osób
•  wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne i umiejętność rozwiązywania problemów
• dobre zrozumienie całego procesu rozwojowego projektu w celu jego pomyślnego wdrożenia, obejmującego: specyfikację, dokumentację, zapewnienie jakości i wdrożenie
• nastawienie na realizację potrzeb klienta
• profil lidera, prawdziwa pasja do pracy z ludźmi i umiejętność tworzenia dobrze funkcjonujących organizacji
• pragmatyczny wizjoner, który potrafi zrozumieć i przełożyć potrzeby biznesowe klientów w praktyczne rozwiązania technologiczne

oferujemy:

• pracę w stabilnej, prężnie rozwijającej się firmie z kapitałem zagranicznym
• przyjazną atmosferę w środowisku nastawionym na współprace, wymianę doświadczeń i nieustanny rozwój
• bieżące wyzwania we wszystkich obszarach organizacji
• aktywny udział w planowanej ekspansji firmy na rynku lokalnym i zagranicznym
• regularny kontakt z  oddziałem w Wlk. Brytanii i centralą firmy w USA
• odpowiednie na danym stanowisku wynagrodzenie oraz pakiet socjalny zgodny z polityką personalną firmy